失業保険の理由会社都合になるかな。
失業保険について知っている人が居たらお願いします。
7時間の社会保険加入の会社に勤めています。
そこで、会社都合で、4時間にされます。社会保険はなくなります。
そのとき、退職したら、理由は会社都合になるのですか。
退職願いも出すのですか？
希望は7時間社会保険加入だったので、この会社に勤めています。
その理由しだいで、失業保険の待機期間が変わってきますよね。
教えてください。
失業保険について知っている人が居たらお願いします。
7時間の社会保険加入の会社に勤めています。
そこで、会社都合で、4時間にされます。社会保険はなくなります。
そのとき、退職したら、理由は会社都合になるのですか。
退職願いも出すのですか？
希望は7時間社会保険加入だったので、この会社に勤めています。
その理由しだいで、失業保険の待機期間が変わってきますよね。
教えてください。
特定受給資格者（会社都合）に該当する可能性があります。
その要件とは雇用保険法によって以下の通りです。
「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、
家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する」
会社には賃金が８５％未満になって離職したということを「離職票」に記載してもらってください。
もし、自己都合になっていたらハローワークで異議申し立てができます。
それには、賃金の低下を証明する書類が必要です①賃金台帳②給与明細書③雇用契約書等
詳細はＨＷに確認してください。
認定されれば給付制限３ヶ月がなく、また国保も減免処置、個別延長給付６０日などの特典があります。
その要件とは雇用保険法によって以下の通りです。
「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、
家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する」
会社には賃金が８５％未満になって離職したということを「離職票」に記載してもらってください。
もし、自己都合になっていたらハローワークで異議申し立てができます。
それには、賃金の低下を証明する書類が必要です①賃金台帳②給与明細書③雇用契約書等
詳細はＨＷに確認してください。
認定されれば給付制限３ヶ月がなく、また国保も減免処置、個別延長給付６０日などの特典があります。
配偶者が転勤になります。それに伴い退職しますが失業保険はいつからもらえますか？
・配偶者は４月１日での転勤辞令（東京→名古屋）
・私は７月末で退職予定。８月の夏休みを利用して引っ越し
・私の勤続年数は１２年
・転居後、子供の保育園を申請しながら求職活動
こういった場合やはり自己都合となり、
７日＋３カ月の給付制限がかかるのでしょうか？
どなたか分かる範囲でも教えて下さい。
よろしくお願いします。
・配偶者は４月１日での転勤辞令（東京→名古屋）
・私は７月末で退職予定。８月の夏休みを利用して引っ越し
・私の勤続年数は１２年
・転居後、子供の保育園を申請しながら求職活動
こういった場合やはり自己都合となり、
７日＋３カ月の給付制限がかかるのでしょうか？
どなたか分かる範囲でも教えて下さい。
よろしくお願いします。
初めに回答させて頂いた小林と申します。
批判めいた事を書いてしまった事をお詫び致します。
実は、勘違いも有るかと思いまして、顧問の労務士に確認してから
正確な情報をお知らせしたいと思い。
一旦、削除させて頂きました。
弊社の場合で回答します。
会社としては、「自己都合」の離職票を発行します。
特定理由離職者にするためには、貴方がハローワークで
退職理由について、「異議申し立て」を行います。
ハローワークから、提出書類の指示があります。
転勤辞令や経緯の説明になります。
最終的には、ハローワークの判断になりますが
特定理由離職者として、「会社都合」と同等の可能性があります。
失礼致しました。
批判めいた事を書いてしまった事をお詫び致します。
実は、勘違いも有るかと思いまして、顧問の労務士に確認してから
正確な情報をお知らせしたいと思い。
一旦、削除させて頂きました。
弊社の場合で回答します。
会社としては、「自己都合」の離職票を発行します。
特定理由離職者にするためには、貴方がハローワークで
退職理由について、「異議申し立て」を行います。
ハローワークから、提出書類の指示があります。
転勤辞令や経緯の説明になります。
最終的には、ハローワークの判断になりますが
特定理由離職者として、「会社都合」と同等の可能性があります。
失礼致しました。
社会保険の扶養について
どうにも理解ができないので教えてください。
4月末に正社員だった会社を退職し、すぐ雇用保険をもらったため国民保険と、国民年金に加入しました。
失業保険の給付は日額4100円強です。
１月から４月末までの正社員だったときの総支給額は７０万弱です。
11月９日まで失業保険をもらい、１０日から無職無収入になるため主人の協会健保の扶養に入りたくて、
その旨を主人の会社に連絡しました。
そうしたら、「調査する」と言われ、１か月音沙汰なし。
その間の税金はどうなるのかわからなかったのでまだ支払っていません。
そうこうしていたら、私の就職が決まりました。
１月からの出社になります。社会保険もかけていただく予定です。
区役所に相談に行ったら11、12月と扶養に入れるかもしれないといわれました。
私の新しい会社の保険証手続きと主人の扶養に入れるのであれば主人の会社の保険証の手続きが同じ時期になりそうです。
その場合保険証の２重発行はできないので、主人の扶養の保険証は発行しないであろうとのことでした。
すると、国保の打ち止めができないので、扶養認定日を主人の会社書いてもらって、その書類と国保カードを区役所に
提出したら、国保から外れるとのことでした。
そこで、再度主人の会社に今度は私が電話をかけて相談したら、この書類の記入は主人の会社に拒否されました。
健康保険だけしか入らなくて病院に行っていないのであれば
手間なだけともいわれました。そのほか辛辣な言葉をかけられました。
すみません愚痴になりました。
２か月間の保険料がなくなるのは大きいので
できれば年金と健康保険に入りたい旨は伝えています。
疑問ですが、、
１、扶養手続きはしてもらえたとして、解除は新しい会社で私の社会保険を申請したら
自動的にできますか？それとも主人の会社に届け出をするのですか？
２、さかのぼって扶養に入らせてもらえるのでしょうか？
３、会社は扶養に入れなくても処罰は発生しないのでしょうか？
４、収入所得には失業保険もはいるのでしょうか？
扶養に入るのは今回初めてのためよくわからなくて説明が不十分だったら申し訳ありません。
主人の会社に電話で問い合わせをしたら、私の話は聞いてくれませんし、不備書類もどれか教えてくれません。
なぜ入りたいかを理解できる文章にして提出してくださいとのことでした。
このようなことになるとは思わず困っております。
よろしくお願いします。
どうにも理解ができないので教えてください。
4月末に正社員だった会社を退職し、すぐ雇用保険をもらったため国民保険と、国民年金に加入しました。
失業保険の給付は日額4100円強です。
１月から４月末までの正社員だったときの総支給額は７０万弱です。
11月９日まで失業保険をもらい、１０日から無職無収入になるため主人の協会健保の扶養に入りたくて、
その旨を主人の会社に連絡しました。
そうしたら、「調査する」と言われ、１か月音沙汰なし。
その間の税金はどうなるのかわからなかったのでまだ支払っていません。
そうこうしていたら、私の就職が決まりました。
１月からの出社になります。社会保険もかけていただく予定です。
区役所に相談に行ったら11、12月と扶養に入れるかもしれないといわれました。
私の新しい会社の保険証手続きと主人の扶養に入れるのであれば主人の会社の保険証の手続きが同じ時期になりそうです。
その場合保険証の２重発行はできないので、主人の扶養の保険証は発行しないであろうとのことでした。
すると、国保の打ち止めができないので、扶養認定日を主人の会社書いてもらって、その書類と国保カードを区役所に
提出したら、国保から外れるとのことでした。
そこで、再度主人の会社に今度は私が電話をかけて相談したら、この書類の記入は主人の会社に拒否されました。
健康保険だけしか入らなくて病院に行っていないのであれば
手間なだけともいわれました。そのほか辛辣な言葉をかけられました。
すみません愚痴になりました。
２か月間の保険料がなくなるのは大きいので
できれば年金と健康保険に入りたい旨は伝えています。
疑問ですが、、
１、扶養手続きはしてもらえたとして、解除は新しい会社で私の社会保険を申請したら
自動的にできますか？それとも主人の会社に届け出をするのですか？
２、さかのぼって扶養に入らせてもらえるのでしょうか？
３、会社は扶養に入れなくても処罰は発生しないのでしょうか？
４、収入所得には失業保険もはいるのでしょうか？
扶養に入るのは今回初めてのためよくわからなくて説明が不十分だったら申し訳ありません。
主人の会社に電話で問い合わせをしたら、私の話は聞いてくれませんし、不備書類もどれか教えてくれません。
なぜ入りたいかを理解できる文章にして提出してくださいとのことでした。
このようなことになるとは思わず困っております。
よろしくお願いします。
旦那さんの会社、ひどいですね。全然仕事してませんね(>_<)
①新しく自分で健康保険に加入したら、旦那さんの会社にいつから社保加入したかを連絡しないといけません。もしかしたら保険証をコピーして提出しないといけないかもしれません。
②さかのぼって加入というのはあまりないですが、11月に申請しているので、可能だと思います。
③特に罰則はないかと思います。
④失業給付は、税金は非課税ですが、保険の扶養に関しては収入とみなされます。ですので給付中は扶養には入れません。
給付が終了すれば扶養に入れます。
あと、質問者さんは税金の方は旦那さんの扶養に入って年末調整してもらいましたか？
給与収入だけで70万程なので入れますよ。
①新しく自分で健康保険に加入したら、旦那さんの会社にいつから社保加入したかを連絡しないといけません。もしかしたら保険証をコピーして提出しないといけないかもしれません。
②さかのぼって加入というのはあまりないですが、11月に申請しているので、可能だと思います。
③特に罰則はないかと思います。
④失業給付は、税金は非課税ですが、保険の扶養に関しては収入とみなされます。ですので給付中は扶養には入れません。
給付が終了すれば扶養に入れます。
あと、質問者さんは税金の方は旦那さんの扶養に入って年末調整してもらいましたか？
給与収入だけで70万程なので入れますよ。
すみません、退社が初めてでイマイチよく分からないので教えてください。
１０年以上勤めた会社を、会社の都合で辞める事になりました。
現在３３歳です。
失業保険の受給期間が自己都合より長く、７ヶ月間貰えると聞きました。
私は秋頃から半年間ほど職業訓練校に行こうかと思ってます。
訓練校に行ってる６ヶ月間は、受給期間に含まれるのでしょうか？
それとも含まれずに別で、訓練校を卒業したあと、また残り分の給付金を貰える事になるんでしょうか？
分かりにくかったら申し訳ありませんが、お願いします。
１０年以上勤めた会社を、会社の都合で辞める事になりました。
現在３３歳です。
失業保険の受給期間が自己都合より長く、７ヶ月間貰えると聞きました。
私は秋頃から半年間ほど職業訓練校に行こうかと思ってます。
訓練校に行ってる６ヶ月間は、受給期間に含まれるのでしょうか？
それとも含まれずに別で、訓練校を卒業したあと、また残り分の給付金を貰える事になるんでしょうか？
分かりにくかったら申し訳ありませんが、お願いします。
匿名でもかまわないので、職業安定所（ハローワーク）に電話して、わからないことは全部聴いてください。
受給目的だとしても、必ず答えてくれます。
昔と違って、安定所の職員も、ちゃんと答えてくれるようになりました。
ところで、本当に会社都合でしょうか。離職票に「会社都合」と書いてくれるかどうか、確認しましたか？
よくあるのは、自分は会社都合だと思っていても、「自己都合退職」になっていることです。
例えば、「会社が不景気だから辞めてもらえないか」「（仕方なく）はい、わかりました」これは、完全に自己都合退職になります。退職後に「そんなはずじゃなかった」と後悔しないように。
受給目的だとしても、必ず答えてくれます。
昔と違って、安定所の職員も、ちゃんと答えてくれるようになりました。
ところで、本当に会社都合でしょうか。離職票に「会社都合」と書いてくれるかどうか、確認しましたか？
よくあるのは、自分は会社都合だと思っていても、「自己都合退職」になっていることです。
例えば、「会社が不景気だから辞めてもらえないか」「（仕方なく）はい、わかりました」これは、完全に自己都合退職になります。退職後に「そんなはずじゃなかった」と後悔しないように。
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