去年の１２月から仕事を辞め失業保険を７月までもらっていました。理由は、派遣更新されなかった為です。だから、妊娠した場合や病気した場合は原則働けないと解釈し支給されません。

失業保険について教えて下さい。初めての事で全く分かりません。
どなたかお願い致します。
１１月１５日で契約がいったん切れます。
継続するかどうかは、１０月末に聞かれると思うのですが更新しない予定でいます。
（業績悪化で月に８万円程下がるため）

この場合契約満了になるので、失業保険はすぐに受理されるのでしょうか？
会社側にいい方1つで自分都合になる事はないですか？
ここが一番不安なところです。

会社からは何か書類をもらうのでしょうか？
失業保険をもらえるのは３ヶ月間だけなのでしょうか？
どれぐらいの金額をいただけるのでしょうか？

契約社員の為、時給制です。
現在も仕事を必死に探してますが、３ヶ月では無理そうなんです。

イヤな時代ですよね。

会社都合にはなりませんので被保険者期間にもよりますが
おそらく９０日分しか受けられないかと思います。

もし、賃金低下を理由に退職するのであれば
特定理由離職者となり給付制限はなくなりますが
現在の給与から８５％未満にならないと対象とはなりません。

次の更新時の契約内容や賃金台帳を確認できないと対象かどうかは
こちらでは判断できません。

イヤな時代・・・ですかね・・・。

住民税について教えて下さい。去年の１２月から仕事を辞め失業保険を７月までもらっていました。
その後引越しをして昨日住民税の納付の用紙がきたのですが失業保険中も地域によって違うでしょうが住民税を月８千円位支払いしないといけないでしょうか？前の会社で１２万くらいまとめて払ってると思ってました。最後の給与から引かれてたような気がします。確認不足で私が悪いんですが。失業保険を時は国民保険のみ少し休くなるだけでしょうか？やっと仕事がみつかり頑張って働いて納税しないといけないのですが一度に支払いできないのが現状です。詳しい方教えて下さい。

＞昨日住民税の納付の用紙がきたのですが
＞住民税を月８千円位支払いしないといけないでしょうか？

22年度分住民税ですよね？
今頃になって通知がきたんですか？（変ですね）

前置きはこれくらいにして、結論だけ言いますけど、
それは21年分所得に賦課されたものですので支払い義務があります。
住民税は前年所得に賦課される後払いの税金です。
課税するのは当年1月1日に生活の本拠のあった自治体になります。
今回届いたのは、1月1日時点の市役所からで、22年度分でしょ？

＞前の会社で１２万くらいまとめて払ってると思ってました。
＞最後の給与から引かれてたような気がします。

それは20年分所得に賦課された21年度分の残額です。
退職の際、一括徴収にして、21年分を完納したのです。
今回のものは22年度分です。

何らかの都合があって会社都合で退職した場合、
病気などで退職せざるを得なくなった場合、
会社の業績が悪くなった等で前年よりも大幅に所得が下がった場合、
これらの事由に該当する場合、国保税（国保料）が減免になる場合もあります。
ただ、自己都合による退職の場合は対象外です。

減免率など、所得や事由により差があるようですので、詳しいことは
市役所の担当部課にお問い合わせください。（HPに載っているかもしれません）

失業保険の個別延長について
退職日が平成20年3月でした。理由は、派遣更新されなかった為です。その後、体調を悪くした為、受給資格を延長していました。

今年5月ようやく働けるようになったので、延長していた失業保険を貰う手続きをしました。現在は、残日数が終了しましたが、個別延長対象となり、残日数が60日に変更しました。助かって嬉しいけれど、私の場合、実際退職したのは平成20年3月なので、受給対象者ではないのかも…と不安に思うようになりました。ただ、受給延長手続きをし、一年半程、失業保険を受ける権利を延長していたので、実際今が求職中の身なので、対象になって当然という気持ちもあります。このような場合はどちらが正しいのでしょうか…？
そしてもし今、職業訓練を受ける事になれば、個別延長の日数60日はどうなりますか？また、訓練中の手当等は受けながら受講出来ますか？

ややこしい質問ですみません…。分かる方、どうか教えてくださいm(__)m

個別延長給付の制度は平成２１年３月３１日から始まりましたが…

①平成２１年３月３１日以降に離職した人。
②平成２１年３月３１日以降に所定給付日数分すべてを受給した、あるいは受給期間が満了したことにより支給が終了した人。

が、対象です。
あなたの場合は②に該当しますね。それに、すべてシステム管理されていますから、①・②に当てはまらない人に個別延長給付を支払おうとしても機械がはじいて払えないようになってます。だから間違いありません。堂々と個別延長分を受給してください。

次に職業訓練についてですが…

個別延長中に安定所長の受講指示を受けて受講開始をすれば、個別延長給付の分はもちろん、個別延長給付の終了後は訓練延長給付も受給できます。

ただし、職業訓練は本来、失業給付受給の早い段階で受講指示すべきものですから、この時期になって受講指示するだけのもっともな理由がないと、指示されない場合があります。
例えば、
職業相談窓口でいろいろと検討した結果、受講をするように安定所長が判断した…
あなたが受けたい、そして受けるに相応しいコースの募集が年に１度しかなく、この時期になってしまった…
というような事情であれば、受講指示をされると思いますが…

妻の失業保険について
詳しい方、どうかご教授お願い致します。

妻が妊娠しました。
妻は２年ほど働いた職場を２月末で退職し、今は自宅で安静にしております。

ハローワークで失業保険給付の手続きをしたそうなのですが、今日確認したところ、給付が貰えるのは出産後８週以降だそうです。
退職してから少ししたら給付がうけられると思っていたのですが、違うのでしょうか？
以前調べたときにはそのように書いてあったと思ったのですが・・・私の勘違いでしょうか。

また、貰えるようになった場合、どのくらいの期間給付を受けられるのでしょうか。

詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ教えてくださいませ。よろしくお願いします。

この保険は、求職中の方に支給されるものです。だから、妊娠した場合や病気した場合は原則働けないと解釈し支給されません。今から、就職をしようとしている人に支給されるものと理解してください。だから、出産後8週以降で勤めに出ても大丈夫という人です。もらえる期間は、雇用保険に掛けていた期間や産業によっても違うし、職業訓練などを受講される場合は、支給期間の延長もあります。

障害年金と失業保険について
障害年金と失業保険について

母親がうつ病が原因で15年程務めた病院を退職する事になりました。

その病院は2年程前まで国立病院でしたが今は
独立行政法人です。

うつ病が発症したのは3年程前で通院歴も3年程あります。
退職後は少し休み治療に専念したいと言っています。

退職後の障害年金と失業保険の関係についてお聞きします。

と言うのも15年保険金等を支払ってきたので条件良く（金銭面で）
退職出来ればと思っているのです。

私も色々調べましたが傷病手当と失業保険と障害年金で
今回の場合退職後にお金が支払われると認識しております。

ただ組み合わせによっては貰えなかったりと制度も複雑に感じました。
知らなかった事で貰えなかったと言う方もネット上にはいました。

●組み合わせについて
・傷病手当
・障害年金
・失業保険
この3つで同時に貰えないのは傷病手当と失業保険で
あっているでしょうか？

障害年金と失業保険は同時に貰えるという認識でおります。

●ぶっちゃけて言うとどの組み合わせでどんな方法が
1番金額が多く支給されるのでしょうか？

障害年金も申請すれば過去の分遡れると知りました。

●例えば失業保険を貰った後に障害年金の申請をしても
問題ないのでしょうか？
それとも同時に申請した方が良いのでしょうか？

私もまたネットを利用して調べますが詳しい方いましたら
色々教えて下さい。

長文失礼しました。

仕事を止めてはいけません。
とにかく、病気を直す理由で病院へ入院して傷病手当をもらった方が良いとおもいますよ。
退職して、失業手当をもらおうとしても、直ぐ働く意思がないのに、この退職理由では失業手当はもらえませんよ。
また、障害年金と書いてありますが、障害の等級によって障害年金がもらえるかどうか決まります。
うつ病は障害者ではありませんよ。